अमेरिकी राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प और उनके सलाहकार एलन मस्क के नेतृत्व में सरकारी एजेंसियों में एक बड़े पैमाने पर कर्मचारियों की छंटनी की गई है, जिसके चलते करीब 10,000 सरकारी कर्मचारियों को उनकी नौकरी से हाथ धोना पड़ा है. यह कदम ट्रम्प और मस्क द्वारा अमेरिकी प्रशासन में बुनियादी सुधार करने के उद्देश्य से उठाया गया था.
इस छंटनी में उन कर्मचारियों को प्रमुख रूप से निशाना बनाया गया है जो अमेरिकी सरकार के विभिन्न विभागों में काम कर रहे थे, जैसे कि आंतरिक मंत्रालय, ऊर्जा मंत्रालय, स्वास्थ्य और मानव सेवा मंत्रालय, कृषि मंत्रालय, और दिग्गज सैनिकों के मामलों के विभाग (Veteran Affairs). अधिकतर प्रभावित कर्मचारी ऐसे थे जो probationary staff थे, यानी जिनकी नौकरी अभी एक साल से कम समय के लिए थी, और उनकी नौकरी सुरक्षा कम थी.
कुछ एजेंसियों को तो पूरी तरह से बंद करने की प्रक्रिया में डाल दिया गया है, जैसे कि उपभोक्ता वित्तीय सुरक्षा ब्यूरो (Consumer Financial Protection Bureau), जो एक स्वतंत्र निगरानी एजेंसी है. इसके अलावा, आंतरिक राजस्व सेवा (IRS), जो करों की वसूली करती है, भी अगले सप्ताह हजारों कर्मचारियों की छंटनी करने की योजना बना रही है.
ट्रम्प और मस्क की नीति
इस बड़े पैमाने पर कर्मचारियों की छंटनी को लेकर ट्रम्प और मस्क का कहना है कि अमेरिकी सरकार में अत्यधिक खर्च और भ्रष्टाचार के कारण देश पर भारी कर्ज चढ़ गया है. उनका मानना है कि सरकारी खर्चों में कटौती और सरकारी कार्यों को अधिक प्रभावी बनाने के लिए ये कदम जरूरी हैं. ट्रम्प ने कहा कि अमेरिका का कर्ज अब 36 ट्रिलियन डॉलर को पार कर चुका है और पिछले साल सरकार का 1.8 ट्रिलियन डॉलर का घाटा हुआ था, इसलिए इसे सुधारने की जरूरत है.
हालांकि, कांग्रेस के डेमोक्रेट्स ने ट्रम्प की इस नीति की आलोचना की है. उनका कहना है कि ट्रम्प सरकार के खर्च में कटौती करके संविधानिक अधिकारों का उल्लंघन कर रहे हैं. वहीं, रिपब्लिकन पार्टी, जो कांग्रेस में बहुमत में है, ने ट्रम्प के फैसलों का समर्थन किया है.
एलन मस्क की भूमिका
एलन मस्क, जो ट्रम्प के 'विभागीय सरकारी सुधार' (Department of Government Efficiency, DOGE) के सह-अध्यक्ष हैं, की भूमिका इस छंटनी में महत्वपूर्ण रही है. मस्क के इस अभियान को एक वित्तीय लेखा-जोखा के रूप में देखा जा रहा है, जिसमें सरकारी कार्यों की समीक्षा की जाती है और सर्वोत्तम प्रथाओं को लागू करने की कोशिश की जाती है. मस्क की टीम, जिसमें ज्यादातर युवा इंजीनियर हैं और जिनका सरकारी क्षेत्र में अनुभव कम है, ने पहले चरण में कई कर्मचारियों की छंटनी की. उनका उद्देश्य खर्चों को कम करने से ज्यादा एक विचारधारा को लागू करना प्रतीत होता है.
कर्मचारियों के अनुभव
इस छंटनी के परिणामस्वरूप कई कर्मचारियों को निराशा और सदमा लगा है. उदाहरण के लिए, निक गियोआ, जिन्होंने 17 साल तक अमेरिकी सेना में सेवा दी थी, और फिर USDA में नौकरी करने आए थे, लेकिन उन्हें अब नौकरी से निकाल दिया गया. गियोआ ने कहा, "मैंने अपने देश के लिए बहुत कुछ किया है, और अब मुझे ऐसा महसूस हो रहा है जैसे मुझे धोखा दिया गया है." उन्होंने यह भी कहा कि यह छंटनी किसी भी तरह से सरकारी कर्मचारियों के भले के लिए नहीं की गई है, बल्कि यह एक खेल की तरह लग रहा है.
