Japanese Work Culture: जापान के ओसाका में स्थित एक छोटी टेक कंपनी ने वर्कप्लेस को पूरी तरह से नया रूप देने के लिए एक अनोखी नीति अपनाई है. ट्रस्ट रिंग कंपनी लिमिटेड अपने कर्मचारियों को काम के घंटों के दौरान मुफ्त मादक पेय उपलब्ध करवा रही है. इतना ही नहीं, कंपनी ने उन कर्मचारियों के लिए 'हैंगओवर लीव' की भी व्यवस्था की है, जिन्हें शराब पीने के अगले दिन खुद को रिकवर करने के लिए समय चाहिए.
जबकि बड़ी कंपनियां उच्च वेतन और आकर्षक लाभ देकर टैलेंट को आकर्षित करने की कोशिश करती हैं, ट्रस्ट रिंग ने एक अलग रणनीति अपनाई है. कंपनी वित्तीय रूप से बड़ी कंपनियों से होड़ करने में सक्षम नहीं है, इसलिए उसने अपने कर्मचारियों के लिए आरामदायक और आनंददायक कार्य संस्कृति तैयार करने पर ध्यान केंद्रित किया है. कंपनी में कर्मचारी ऑफिस के घंटों के दौरान स्वतंत्र रूप से शराब पी सकते हैं, और इस नीति को बढ़ावा देने के लिए खुद सीईओ नए कर्मचारियों को व्यक्तिगत रूप से पेय परोसते हैं.
इस अनोखी नीति का उद्देश्य तनावमुक्त वर्क वातावरण बनाना है. ट्रस्ट रिंग के सीईओ का मानना है कि यह विशेष लाभ उन्हें अन्य कंपनियों से अलग करता है और उनके कार्यस्थल को नई भर्तियों के लिए आकर्षक बनाता है. कंपनी चाहती है कि उसके कर्मचारी आरामदायक माहौल में काम करें और अपनी उत्पादकता को बनाए रखें.
शराब पीने के बाद कर्मचारियों को अगली सुबह परेशानी न हो, इसलिए कंपनी ने 'हैंगओवर लीव' की सुविधा दी है. ऑडिटी सेंट्रल की रिपोर्ट के अनुसार, अगर कोई कर्मचारी अधिक शराब पीने के कारण अस्वस्थ महसूस करता है, तो उसे अगले दिन 2-3 घंटे का अतिरिक्त समय दिया जाता है ताकि वह खुद को ठीक कर सके. इस नीति को स्वास्थ्य प्राथमिकता और कार्यक्षमता बनाए रखने के उद्देश्य से लागू किया गया है.
ट्रस्ट रिंग के CEO ने स्वीकार किया कि वे उच्च वेतन देने में सक्षम नहीं हैं. इस कमी की भरपाई करने के लिए कंपनी ने एक अनूठी कार्य संस्कृति तैयार की है, जहां मुफ्त शराब और लचीला कार्य समय दिया जाता है. यह रणनीति ऐसे कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए बनाई गई है, जो कठोर पारंपरिक कार्यस्थल के बजाय मजेदार और आरामदायक माहौल को अधिक प्राथमिकता देते हैं.
ट्रस्ट रिंग का यह असामान्य दृष्टिकोण कार्यक्षेत्र में एक नई बहस को जन्म दे रहा है. कुछ लोग इसे एक नया और ताजा बदलाव मान रहे हैं, जबकि कुछ इसकी दीर्घकालिक व्यवहार्यता और पेशेवर प्रभाव पर सवाल उठा रहे हैं. जहां कुछ कर्मचारियों के लिए मुफ्त शराब और हैंगओवर लीव आकर्षक हो सकते हैं, वहीं यह वर्कप्लेस की माहौल और सुरक्षा को लेकर कई महत्वपूर्ण प्रश्न उठाता है.
यह सवाल बना हुआ है कि क्या यह नीति सिर्फ छोटे स्टार्टअप्स के लिए प्रभावी है, या इसे व्यापक रूप से लागू किया जा सकता है. आपकी राय में, क्या यह कार्यस्थल की दक्षता बढ़ाने वाली नीति है या एक जोखिम भरा प्रयोग?
